đ Code RNCP : 35030
CertifiĂ© le MinistĂšre du travail de lâemploi et de lâinsertion le 06/11/2020
Nouveauté dÚs mi-septembre
Lâassistant ressources humaines assure tout ou partie des opĂ©rations liĂ©es Ă la gestion administrative du personnel. Il contribue au recrutement de nouveaux collaborateurs et au dĂ©veloppement des compĂ©tences.
Les entreprises privĂ©es, publiques, les cabinets de recrutement, les associations dans les secteurs dâactivitĂ©s.
ⳠDurée : 39 semaines de formation sur 1 an - de septembre à juin.
đ Alternance : nous contacter.
đ Ătre titulaire dâun diplĂŽme de niveau 4
â Test et entretien
đ¶ CoĂ»t de la formation : Gratuit pour l'apprenant
đŠœ Locaux accessibles aux Personne Ă MobilitĂ© RĂ©duite
Accompagnement tout au long de la formation
- Le 3ifa accompagne lâapprenti dans sa recherche dâentreprise dâaccueil.
Un pack d'outils pour les Ă©tudiants
- Le pack Office 365 est mit Ă disposition de lâapprenant afin qu'il puisse travailler de chez lui.
Un environnement numérique de travail
- Les contenus pédagogiques sont mis à disposition sur notre plateforme pour travailler en autonomie.
Poursuite d'Ă©tude
- Titre professionnel Chargé des ressources humaines (Niveau 6)
â ModalitĂ© d'Ă©valuation :
Les Ă©valuations pour le passage de lâexamen se font en face Ă face avec le jury. Elles sont Ă©crites et orales et se dĂ©roulent en fin des blocs de compĂ©tences.
LâĂ©quipe pĂ©dagogique organisera des Ă©valuations tout au long de la formation.
đšâđ« MĂ©thodes pĂ©dagogiques :
Ăquipes pĂ©dagogiques internes et externes, expĂ©rimentĂ©es, qualifiĂ©es, formĂ©es aux mĂ©thodes pĂ©dagogiques digitales et dotĂ©es sur les enseignements mĂ©tiers dâune expĂ©rience professionnelle en entreprise.
Face-Ă -face pĂ©dagogique avec alternance dâapports thĂ©oriques, dâexercices pratiques et de mises en situation.
Enseignement professionnel
Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
âą Assurer la gestion administrative du personnel
âą Assurer la gestion des variables et paramĂštres de paie
âą Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines
Contribuer au développement des ressources humaines
⹠Contribuer aux opérations liées à la gestion des carriÚres
âą Contribuer au processus de recrutement et dâintĂ©gration du personnel
âą Contribuer Ă lâĂ©laboration et au suivi du dĂ©veloppement des compĂ©tences du personnel